Švajčiarsky hodnoty efektívnosti a zdvorilosti na pracovisku, ako v iných oblastiach životaPracovná kultúra má tendenciu byť obchodné, ako je, so zameraním na vykonávanie pridelených povinností a plnenie termínov. Niektoré expat je pravdepodobné, že nájsť to menej flexibilná ako kultúru podnikania, obydlia krajinách. Tam môžu byť pevné riadiacich štruktúr a Švajčiarskou naďalej formálne v rokovaní s klientom a s personálom.
Zamestnanci, ktorí chcú zapôsobiť bude riadne, dobre pripravené a schopné prispôsobiť aj na ťažko pracujúci a trochu vyhradené charakter Švajčiarskeho pracovisku.
Správne dodržiavanie etikety, obchodné a pozornosť na čas-udržanie sú tiež veľmi dôležité. Tam je spoločné vnímanie Švajčiarsky ako xenofóbne smerom všetky non-Swiss, aj keď tých, ktorí sú viditeľne odlišuje od typickej bielej Swiss osoba môže niesť ťarchu tohto. Staršie Swiss ľudia sú anecdotally viac pravdepodobné, že narazíte ako rasistické. K dispozícii je tiež undercurrent politicky-incited rasizme vo Švajčiarsku. Kontroverzný proti prisťahovalectvu plagát kampane pravej tvrdil, že"čierne ovce"boli nepríjemné a podporované väčšinou hlasov Švajčiarsky proti budova minarety. Ako s sexistické správanie, to, čo je definované ako prijateľné a môžu sa líšiť v Švajčiarskej kultúry v porovnaní s domovom krajín expat, čo môže byť viac politicky korektné. Je to problematické, kde na jednej strane to spôsobí činom, a napriek tomu na iných sa považuje za normálne, alebo dobré-humoured. Moslimských a Židovských prisťahovalcov, plus čiernych Afričanov a ľudí z Balkánu sú viac pravdepodobné, že sa stretne rasizmu. Avšak, akty, rasovej nenávisti, sú zriedkavé Článok osem Švajčiarskej Ústavy zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia, rasy, náboženstva, veku, zdravotného postihnutia, a niekoľko ďalších bodov. Tento stranou, tam je málo v spôsobe právnych predpisov na ochranu ľudí z rasovej diskriminácie vo Švajčiarsku. Švajčiarsko má nejaké ageism otázky, v súlade s mnohých iných Európskych krajinách, a spadá niekde v strede v prieskumoch meranie ageism povedomia a záujmu. Určité pracovné inzeráty budú určiť vek, niečo, na čo sa väčšinou postihuje ľudí v ich polovici štyridsiatych a vyššie, ale môže tiež pracovať proti žiadatelia v ich počiatku dvadsiatych rokov. Dokonca aj v rámci cieľovej vekovej skupiny ženy môžu zistiť, že je v plodnom veku bude pracovať proti nim. Odbory kampaň dôrazne pre zamestnanecké práva a dokonca boli hybnou silou medzi celoeurópskej kampane. Väčšina priemyselných sporov vo Švajčiarsku sú vysporiadané prostredníctvom mierové rokovania. Tam je oveľa nižší výskyt štrajku ako v susedných Európskych krajinách, aj keď verejnej doprave, štrajkov v hraniciach krajín môže mať vedľajšie účinky.
