Výpovede, ako aj práva a povinnosti jednotlivých strán sú veci, ktoré sú predmetom veľmi prísne nariadenia podľa Maltského práva Zamestnanec, na druhej strane je zadarmo ukončiť pracovný pomer pracovný pomer na dobu neurčitú, termín bez priradenie akéhokoľvek dôvodu Ak zamestnávateľ ukončí neurčitý pojem pracovnej zmluvy z dôvodu nadbytočnosti alebo zamestnanec ukončí rovnaké neurčitú dobu pracovnej zmluvy, vopred sa daná ukončenie strany voči druhej strane sa vypočíta podľa obdobia, na ktoré zamestnanec bol v služobnom istého zamestnávateľa nepretržite, ktoré môžu byť uvedené v nasledujúcej tabuľke: Dlhšie výpovedné lehoty môžu byť dohodnuté v prípade technických, administratívnych, výkonného alebo manažérskych pozíciách vzhľadom na povahu alebo zabezpečovala v takejto úlohy a odovzdaním zvyčajne nutné v takýchto prípadoch
Ako výnimka z toho, čo je uvedené vyššie, v prípadoch, ak je pracovný pomer ukončený pre dobrý a dostatočný spôsobiť, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť vopred oznámenie o ukončení a alebo platiť zamestnancovi za mzdy, ktoré sa týkajú takýchto výpovednej doby alebo zrušiť uplynutie jej platnosti dobu určitú termín dohodli.
Zvyčajne, zamestnávateľ by sa očakávať, že poskytujú veľmi vážny dôvod na prepustenie všetkých zamestnancov, na tejto zemi, viac, najmä keď odvolaním sa nekoná žiadne ústne alebo písomné disciplinárne varovanie daná zamestnávateľom zamestnancovi za obdobie pred prepustením. Dve písomné upozornenie daného zamestnávateľa, počas primeranej lehote pred posledné upozornenie, a súčasné prepúšťanie by mali slúžiť na preukázanie stupeň opatrnosti na strane zamestnávateľa, ak takéto výpovede je v znamení zamestnancov, ako nespravodlivé. Ak sa obidve strany dohodnú na ukončení zmluvy je možné ukončiť pracovnú zmluvu po vzájomnej dohode Podmienky a podmienky ukončenia môže byť a zvyčajne sú zapracované v osade dohody podpísanej oboma stranami.
