Hlavným zdrojom ktorá upravuje pracovné právo vo Švajčiarsku je federálnych predpisovVeľmi dôležitú úlohu zohráva federálne predpisy, kolektívne zmluvy a štandardných zmlúv. Existuje rozdiel medzi súkromným pracovné právo, ktoré dáva ustanovenia pracovnej zmluvy a verejné práce zákon, ktorým sa ukladá niektoré minimálne štandardy pre prácu ochranu. Švajčiarsko nie je uložiť jeden druh pracovnej zmluvy, môže to byť písomné alebo ústne, ale to sa zvyčajne používa v písomnej forme a to naše Swiss právnikov môže poskytnúť aj podrobnejšie informácie v tejto súvislosti.
Pracovná zmluva vo Švajčiarsku sa člení na: individuálnu pracovnú zmluvu, ktorá je zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnanec pre určiť alebo neurčitý čas.
Zamestnanec má na vykreslenie jeho alebo jej práce a zamestnávateľ musí zaplatiť odmenu za prácu zamestnancom.
Iný typ Švajčiarska pracovná zmluva je v kolektívnej zmluve, tiež známy ako"ZAPAĽOVAČA'.
V tomto prípade zamestnávateľov a odborové zväzy pracovníkov dohodnúť na podmienkach, obsahu a výpoveď pre zamestnanosť svojich členov. Jednou z týchto povinností je úhradu odmeny, ktorú odmenu zamestnanca, ktorý dostal od zamestnávateľa za poskytnuté práce. Odmena je stanovené na základe zmluvy Ďalšou dôležitou povinnosťou zamestnávateľa je starostlivosť o zamestnancov dôkladné ktorých zamestnávatelia majú konať v najlepšom záujme svojich zamestnancov prostredníctvom zabezpečenia ich ochrany zdravia, ochrany pred sexuálne harrasment a agresiu, a ochranu proti mobbing. Zamestnanec má prospech voľného času, dovolenka a platená dovolenka Pre viac informácií o tom, ako otvoriť spoločnosti vo Švajčiarsku, alebo najať personál pre svoje existujúce podnikanie, môžete nás kontaktovať.
