Vo väčšine situácií, odstupné zákony nevyžadujú zamestnávatelia ponúkajú odstupné balíky ukončená zamestnancov, ale mohlo by to zmysel urobiť tak takNiektorí zamestnávatelia môžu myslieť, že odstupné zákony vyžadujú, aby im ponúknuť odstupné balíky ukončená zamestnancov vo forme nejaké peniaze a ďalšieho výhody. Avšak, v mnohých situáciách, je to nesprávny predpoklad, ako rozhodné odstupné zákony nie často vyžadujú od zamestnávateľov poskytnúť odstupné balíkov. Čítajte ďalej a dozviete sa viac o tom, kedy odstupné, môže sa vyžaduje a čo môže byť zahrnuté v odstupné balíka. Všeobecne povedané, existujú iba dve situácie, keď sa zamestnávateľ je zo zákona povinná ponuku odstupného. Po prvé, niektoré štáty majú zákony, ktoré vyžadujú zamestnávatelia ponúkajú ukončená zamestnancov odstupné, keď ich výpovede sú splatné do zariadenia uzavretie alebo spoločnosť je prepúšťať veľký počet zamestnancov. V týchto situáciách (a v závislosti od ‰ tátu), zamestnávatelia môžu byť potrebné dať malé množstvo odstupné. Ako pre druhý scenár, zamestnávatelia môžu byť zo zákona vyžaduje, aby poskytujú ukončená zamestnancov odstupné, ak viedli ich zamestnanci veriť, že budú vyplatené odstupné. To je často doložená: Existuje mnoho zamestnávateľov, ktoré často dávajú odstupné balíkov na dlhodobé zamestnancov, ktoré boli so spoločnosťou pre významné časové obdobie, a to aj bez právna požiadavka, aby tak urobili. Okrem toho, niektorí zamestnávatelia pocit, že to je správna vec robiť, aby odmena zamestnanca vernosť a tvrdo pracovať, často sa zmäkčuje ranu, ktoré môžu prísť s ukončením a môže odradiť bývalý zamestnanec z prevádzkovania žaloby proti spoločnosti. Pamätajte si, že šťastnejší si môžete udržať zamestnancov, ktoré boli ukončené, menej pravdepodobné, že tých bývalých zamestnancov, rozhodne žalovať vašej spoločnosti. Snáď kľúčové pravidlo, aby sa z tohto článku je, že ak sa rozhodnete dať odstupné balíky niektoré zamestnancov, musíte byť v súlade v, ktorý vám poskytne odstupné. Ak si iba chcete poskytnúť odstupné na"vyšší-ups"spoločnosť, uistite sa, že nakresliť jasné"cut-off"linky. To neznamená, že musíte zabezpečiť rovnosť výšky odstupného, aby každý zamestnanec, ktorý sa dostane nad tento riadok. Namiesto toho môžete tiež inštitút politiku, ktorá robí výška odstupného závisí od dĺžky zamestnania. Ak tak urobíte, môžete cti svojho dlhoročný verný zamestnancov bez toho, aby museli dávať veľké výplaty zamestnancom, ktorí opustiť spoločnosť a po krátkom zamestnaní. Ak ste niekedy menej ako čestný a rovný pri poskytovaní odstupného, riskujete žalovať pre diskrimináciu. Ak napríklad vaša spoločnosť rozhodne dať mužov dvadsať percent zvýšenie odstupného bez akéhokoľvek odôvodnenia, by ste mohli čeliť diskriminácii žalobe zo žien, ktoré majú nárok na odstupné. Čo sa rozhodnete zaradiť do spoločnosti odstupné balík je úplne na vás (ak ste už viazaná zmluvou alebo sľub). Pri navrhovaní odstupné balík, by ste mali mať cieľ zmäkčenie ranu ukončenie v mysli V pracovných k dosiahnutiu tohto cieľa, by ste sa mali pozrieť na nasledujúcom zozname: Nie je dôležité byť v súlade so všetkými platnými zamestnanosti zákony, vrátane odstupného zákony, pretože dôsledky ich nedodržania môže byť ničivý vplyv na podnikanie. Kvalifikované pracovné právo advokát vám môže pomôcť rozhodnúť, či odchádzajúce zamestnanec bude mať nárok na odstupné.
